Thông thường sau khi xác định được ứng viên phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ liên hệ với sếp cũ của bạn để hỏi về bạn trước khi chính thức mời và giao cho bạn việc làm mới. Bạn không biết ai là người đáng tin cậy có thể giúp bạn tìm việc và tạo ấn tượng thật tốt đối với nhà tuyển dụng? Bạn cũng không biết làm cách nào để thuyết phục sếp làm người tham khảo cho bạn?
1. Chọn mặt gửi vàng của những người tìm việc
Trước tiên, bạn cần lên một danh sách tìm việc cũng như những người tham khảo phù hợp nhất cho bạn. Dĩ nhiên, nếu được người chức cao trọng vọng làm người tham khảo thì bạn sẽ được đánh giá cao hơn. Nhưng hãy thử tưởng tượng xem, khi người tuyển dụng gọi điện cho Tổng Giám Đốc cũ của bạn để hỏi thăm về bạn cũng như tình hình tìm việc của bạn, ông này trả lời “Lam nào kìa?” Bạn đâu muốn những tình huống như thế xảy ra phải không? Vì thế, tốt nhất là bạn nên nhờ người trưởng phòng, người giám sát trực tiếp, hay những người biết rõ về năng lực của bạn làm người tham khảo. Như vậy quá trình tìm việc mới của bạn sẽ không uổng phái và gặp nhiều khó khăn. Nếu là sinh viên mới ra trường, bạn có thể nhờ giáo sư ở trường đại học của bạn làm người tham khảo.
Hãy thật chuyên nghiệp ngay từ bước đầu tiên này. Nếu tình cờ người tham khảo là người quen trong gia đình, bạn đừng bao giờ thành thật nói điều đó với người tuyển dụng nhé.
2. Xin phép người tham khảo trong quá trình bạn tìm việc
Nếu là người tìm việc, thì sau khi đã chọn lựa kỹ càng những người đáng tin cậy, bạn cần xin phép họ trước khi đưa thông tin liên lạc cho người tuyển dụng. Sẽ rất mất lịch sự nếu không xin phép trước. Người tham khảo sẽ thấy bực mình vì không không ông ta bị người tuyển dụng gọi đến hỏi thăm về bạn. Sau khi người tham khảo đồng ý, bạn nên kiểm tra lại thông tin liên lạc xem có chính xác không và khéo léo hỏi xem họ muốn người tuyển dụng liên lạc qua điện thoại hay qua email. Như vậy bạn mới tự khẳng định rằng quá trình tìm việc của bạn bước đầu được suôn sẻ.
3. Chuẩn bị người tham khảo “dự phòng” cho công cuộc tìm việc
Người tuyển dụng luôn biết rằng người tham khảo sẽ nói những điều tốt đẹp nhất về bạn. Vì thế, trong khi nói chuyện với người tham khảo, họ sẽ vờ như vô tình hỏi rằng “À, nhân tiện, anh/chị còn biết người nào khác hiểu rõ năng lực của Lam nữa không?” Đó là cách để người tuyển dụng tìm hiểu thêm về bạn thông qua người tham khảo khác mà bạn không chuẩn bị trước. Vì vậy, bạn cần chuẩn bị cho những tình huống như thế. Đó mới là phương thức tìm việc chuyên nghiệp mà bạn đã đạt được. Ví dụ, khi bạn nhờ sếp làm người tham khảo, bạn có thể khéo léo hỏi sếp thêm “Sếp nghĩ tôi có nên hỏi thêm ý kiến của ai khác làm người tham khảo nữa không?” Nếu sếp bạn đề nghị một người nào đó bạn cho là không phù hợp, bạn nên thay thế ông ta bằng một người khác thích hợp hơn.
4. Chọn thời điểm phù hợp để cung cấp thông tin tham khảo khi bạn tìm việc
Nếu bạn thuyết phục được người tham khảo viết cho bạn một “thư giới thiệu”, trong quá trình bạn tìm việc đừng ngại đưa cho nhà tuyển dụng xem “chứng nhận” này về năng lực làm việc của bạn. Lưu ý, bạn chỉ nên trình bày thư giới thiệu đó khi nhà tuyển dụng yêu cầu. Đừng đính kèm thư này trong hồ sơ hay thư xin việc gửi cho nhà tuyển dụng. Nếu vậy, vô tình bạn đã làm cho con đường tìm việc của bạn gặp một chút rắc rối rồi đấy.
Sưu tầm từ internet