“Không lẽ các công ty bán lẻ Mỹ đang cố gắng tìm kiếm những nhân viên đứng tuổi?”. Đó là câu hỏi đặt ra trước một trào lưu đang ngày một trở nên phổ biến tại Mỹ. Vậy tại sao các nhân viên lớn tuổi lại được nhà tuyển dụng trọng dụng như vậy? Họ có những ưu thế gì trong việc làm mà các công ty bán lẻ nên sử dụng?
Nhân viên đứng tuổi ở Mỹ được nhà tuyển dụng trọng dụng?
Tuần qua đi mua vài món lặt vặt để sửa sang nhà cần hỏi vài mẹo vặt để thay bóng đèn ngoài sân cỏ, Janes Spenpher may mắn được một nhân viên lớn tuổi rất tận tâm giải thích việc làm đó. Lúc trả tiền Janes nhận thấy người tính tiền tại tiệm Home Depot có mái tóc điểm sương. Khi đưa các con đi mua kem Janes lại thấy người bán hàng khác tóc cũng hoa râm.
Cả ba nhân viên lớn tuổi kể trên đều nhã nhặn trong việc làm của mình, săn sóc khách hàng tận tình, có lẽ thế mà nhà tuyển dụng đã chọn người lớn tuổi. Nhất là người bán kem, với việc làm là đã kiên nhẫn đợi các cháu nhỏ chọn hàng mà không tỏ vẻ sốt ruột hoặc lãnh đạm. Thái độ của họ khác hẳn những nhân viên tuổi dậy thì hoặc vừa trưởng thành thường làm những việc làm trên.
Và nếu thế có phải họ sẽ trở thành nhóm nhân viên sẽ cạnh tranh với giới trẻ mới lớn trong thị trường việc làm?
Theo tạp chí BusinessWeek số phát hành ngày 26 Tháng Tư 2004, không những chỉ có các công ty bán lẻ mà cả những công ty sản xuất sản phẩm dễ làm, không đòi hỏi nhiều khả năng, các nhà tuyển dụng hiện đang cố ý tìm nhân công đứng tuổi. Việc làm này là một ngạc nhiên lớn trong lĩnh vực nhân lực. Ðiển hình là trường hợp gần đây nhất AARP (Hội người cao tuổi) tuyển dụng nhân viên. Tháng hai mới đây, sau khi AARP, một tổ chức phi chính phủ của Mỹ dành riêng cho những người trên 50 tuổi, ký hợp đồng cung ứng nhân viên với công ty Home Depot, nhiều công ty khác cho thấy họ cũng có nhu cầu tương tự.
Tính đến nay trên 30 nhà tuyển dụng công ty khác đã liên lạc với hội AARP nhằm ký những hợp đồng tìm nhân viên tương tự. Những công ty liên lạc với hội bao gồm nhiều nhà tuyển dụng công ty trong các lĩnh vực việc làm kinh doanh sản xuất khác nhau chẳng hạn như công ty chuyên về nghệ thuật Bush Entertainment, tiệm bán sách báo và sản phẩm nghệ thuật loại lớn Barns & Noble hoặc công ty tài chính kế toán H & R Block.
Sự hưởng ứng nồng nhiệt “một cách thái quá” của những nhà tuyển dụng các công ty kể trên khiến Jim Seith, vị giám đốc chương trình tìm việc làm của hội AARP phải kinh ngạc. Jim Seith cho biết chưa đầy hai tháng sau khi ký hợp đồng đầu tiên với Home Depot, AARP hiện đang soạn thảo những hợp đồng thuê nhân viên với một số công ty lớn khác nhằm phục vụ nhu cầu việc làm hơn 35 triệu hội viên toàn quốc. Cách đây chưa đầy một thập niên, nhiều người cao tuổi than phiền phải dùng thuốc nhuộm tóc để đừng trông già trước tuổi nhằm dễ xin việc làm đánh lừa tuổi tác, và gây thiện cảm với nhà tuyển dụng. Thậm chí có nhiều người còn tìm đến phương pháp giải phẫu thẩm mỹ như căng da mặt vân vân, để giữ vẻ trẻ trung. Bộ dạng “già nua” có thể khiến mất việc làm là chuyện thật trong thời kỳ kinh tế trì trệ mặc dù trên thực tế chưa nhà tuyển dụng công ty nào dám công nhận việc chuộng nhân viên trẻ trung.
Nhưng ngày nay điều này không còn cần thiết nữa! Trái lại, có khi “tóc bạc” lại là lợi điểm cho những người tìm việc làm không đòi hỏi khả năng chuyên môn cao.
Lợi điểm của những người đứng tuổi là kinh nghiệm sống để đáp ứng cho việc làm của họ. Sự từng trải ít nhiều giúp họ giữ thái độ hòa hoãn, kiên nhẫn hơn những nhân viên mới lớn còn thiếu kinh nghiệm. việc làm. Kinh nghiệm sống cho họ kinh nghiệm việc làm và những bài học vô giá về xử thế gây thiện cảm lớn cho người tuyển dụng. Ðiều này là một trong những lý do khiến các công ty kinh doanh thích tìm nhân viên cao tuổi. Năm 2003 vừa qua trên 21 triệu nhân viên của Mỹ là trên 55 tuổi. So với năm 1999, năm kinh tế Mỹ trong thời kỳ thịnh vượng, tỉ lệ người cao tuổi làm việc hiện nay đã tăng đến 21%.
Nhưng việc nhà tuyển dụng các công ty kinh doanh chuộng nhân viên lớn tuổi cũng có nghĩa là những sinh viên mới ra trường sẽ phải cạnh tranh với người đáng tuổi ông bà mình trong thị trường việc làm.
Trong trào lưu hiện nay khi người cao tuổi đang mất dần tiền của họ trong đầu tư chứng khoán hay trong các vụ đầu tư thất thu khác thì có lẽ sự cạnh tranh việc làm giữa những người cao tuổi và thế hệ sinh viên mới ra trường có lẽ sẽ còn kéo dài. Nhiều chuyên gia phân tích kinh tế cho rằng sự cạnh tranh việc làm có thể kéo dài nhiều năm.
Viễn cảnh tương lai như trên cho thấy những sinh viên Mỹ mới ra trường chắc phải tìm thị trường việc làm tại những nơi nhà tuyển dụng đòi hỏi nhiều khả năng chuyên môn hơn.
Sưu tầm từ internet